企业为什么选择劳务外包?合法吗?
2021-04-30

  很多人会发现,现在基本上干工程的,没有说哪一个工程不分包好几层的。而很多比较大的企业也喜欢把许多的工作分包给一些外包公司,这也是为什么很多农民工朋友们在许多岗位上明明和人家正式工的工作是一样的,甚至干的还要更多,但是薪酬待遇方面却要少很多,说白了就是同工不同酬,原因就是人家是正式工,而你只是一个合同工。那么,企业为什么选择劳务外包?合法吗?接下来,跟着小编一起来看看吧:


  目前,主要有以下几个方面的原因:


  1、企业自己干成本太高


  很多大企业自己正式工的工资和福利待遇都是非常高的,就以我们熟知的中国移动来说,里面正式工的工资加福利随便一年10万多,如果任何工作都让自己内部员工去干的话,这还得要招收很多的正式员工。而很多项目利润是非常薄的,所以如果使用自己正式员工来干的话,很明显非常划不来,那么通过把这些活外包出去,一个正式工一年的工资福利可以养活三四个外包公司的工作人员,很明显可以减少自己日常的开支成本。


  2、提高工作效率


  这些大型的企业,尤其是国企都要严格遵循国家的劳务报酬规定,比如说法定双休等职工福利,还要缴纳五险一金等这些员工社会保险。这样一来分包出去的劳务派遣人员很有可能只用给买三险,而且不用管周末双休和法定节假日,更不用担心每天只工作8个小时这样的工作时长。这么一说的话相信很多朋友都能够明白了,利用劳务派遣的方式,这些企业能够在干事上面更有效率。


  3、方便管理


  一般大型企业的员工,因为公司比较稳定,所以一旦进入很难出来,实际上这样的企业工作效率并不高,而且因为员工福利优越,基本上相当于铁饭碗,很多员工并不好管理,而且这些企业里面往往充斥着各种关系利益。如果外包出去的通过劳务派遣的工人的话,这样的工人要方便管理很多,可以说是指哪打哪。


  从目前的劳动法来看,这种大型企业劳务外包的方式并不违反任何法律,但是从本质上来讲,相当于是钻了法律的空子。而且对于劳务派遣的这些员工来说,干的是最苦最累的活,反而养肥的是这些企业里面的正式员工,也不符合我们的社会主义价值观,因此这种现象在将来必定得到改善。


  声明:本文引用、摘录或转载来自第三方的文字内容和论坛发表的言论,我们收集整理仅供参考并不保证其真实性、完整性。如果觉得文章有错或侵犯了您的权益,请与我们联系,我们将及时更正、删除。

文章推荐

企业为什么选择劳务外包?合法吗?

  很多人会发现,现在基本上干工程的,没有说哪一个工程不分包好几层的。而很多比较大的企业也喜欢把许多的工作分包给一些外包公司,这也是为什么很多农民工朋友们在许多岗位上明明和人家正式工的工作是一样的,甚

职工社保和居民社保可以合并吗?

  “居民社保可以转为职工社保吗?”这个问题其实等同于“居民社保可以跟职工社保合并吗?”没在单位上班前,自己掏钱缴了一份社保。现在上班了,单位又帮忙缴了一份。这其实是非常常见的情况,几乎每个人都遇到。

换工作期间社保断了有什么影响?

  当今社会,换工作越来越平常了,尤其是80、90的小伙伴。那么,在换工作期间社保断了有什么影响呢?下面跟小编一起来看看吧~  一、医保断缴  医保是人们最常用到也是价值最大的部分,它是国家强制的普惠

生育保险可以享受哪些福利?快来查看

  生孩子,对女人来说是件很痛苦的事情,但同时也是很幸福的事情,女职工怀孕后,在劳动时间内进行产前检查的,应当算作劳动时间,不能算作请假。生了宝宝后,不仅可以享受生育医疗费用的报销,还可以享受生育津贴

社保和商业保险的区别在哪里?

  保险是一个大的集合,包括了社保和商业保险,因此,不少小伙伴有所疑惑:单位交了社保,为什么还要买商业保险呢?接下来,小编就给大家科普一下社保和商业保险的区别:  社保是基础,商保是补充。这是公认的保

怎么选择靠谱的社保代缴平台?

  当今社会,在我们的职业生涯中总会面临各种可能,比如:跳槽、离职、独自创业、灵活就业、临时解雇、个体小户……每一次选择不仅是人生的一大步,也关系到社保的能否持续缴纳。跳槽了是否会出现社保空窗期,创业

热门标签